Geschäftsordnung der GMAV

Die Gesamtmitarbeitervertretung der cusanus trägergesellschaft trier mbH hat in ihrer Sitzung vom 14.09.2026 die aktualisierte Geschäftsordnung beschlossen.

§ 1 Grundlage

Die Gesamtmitarbeitervertretung (GMAV) arbeitet auf der Grundlage der MAVO Trier des Bistum Trier in der jeweils gültigen Fassung.
Die Bestimmungen der MAVO Trier können durch die Geschäftsordnung nicht verändert, sondern allenfalls ergänzt bzw. umgesetzt werden. Sollte eine einzelne Bestimmung dieser Geschäftsordnung gegen die MAVO verstoßen oder aus anderen Gründen unwirksam sein, ist diese Einzelbestimmung, nicht jedoch die gesamte Geschäftsordnung unwirksam.

§ 2 Organe

Organe der GMAV sind die Delegierten und der Vorstand in der Delegiertenversammlung.

§ 3 Die Delegiertenversammlung

1. Jede zur GMAV entsendungsberechtigte Mitarbeitervertretung (MAV) entsendet nach Maßgabe der MAVO Trier ein Mitglied in die GMAV. Für jedes entsandte Mitglied ist zugleich ein Ersatzmitglied zu benennen. Das Ersatzmitglied nimmt im Fall der Verhinderung des ordentlichen Mitglieds mit dessen Rechten und Pflichten an der Sitzung teil. Die Entsendung des Mitglieds oder des Ersatzmitglieds sowie jede Änderung sind dem Vorstand der GMAV in Textform rechtzeitig mitzuteilen.

2. Der bzw. die in der Delegiertenversammlung anwesende(n) Delegierte(n) haben gemäß § 24 Abs. 5 Satz 1 MAVO Trier so viele Stimmen, wie die MAV, von der sie entsandt wurden, Mitglieder hat. Die genaue Verteilung der Stimmen ist der Anlage 1 zu dieser Geschäftsordnung zu entnehmen.

3. Die Schwerbehindertenvertretungen und Vertreter der Jugendlichen und Auszubildenden entsenden entsprechend den Regelungen gem. § 24 Abs. 4 Satz 2 MAVO Trier je einen Vertreter oder eine Vertreterin als Mitglied der Delegiertenversammlung.

4. Die Aufgaben der Delegiertenversammlung ergeben sich aus der MAVO Trier und umfassen unter anderem:

• Die Delegiertenversammlung fasst die Beschlüsse der GMAV.
• Die Delegiertenversammlung wählt den Vorstand.

• Die Delegiertenversammlung kann mit Zweidrittelmehrheit aller Delegierten einzelne Vorstandsmitglieder sowie den Vorstand abwählen, gemäß MAVO Trier in Anlehnung an § 14 Abs. 2.

§ 4 Der Vorstand

1. Die GMAV wählt aus ihrer Mitte den Vorstand. Dieser besteht aus drei Mitgliedern und setzt sich aus dem/der Vorsitzenden, dessen/deren Stellvertreter/Stellvertreterin und dem/der Schriftführer/-in zusammen. Der Vorstand führt die laufenden Geschäfte der GMAV und vertritt sie im Rahmen der gefassten Beschlüsse. Die Aufgaben des Vorstandes ergeben sich aus der MAVO Trier unter anderem:
   
   -  Die Vor- und Nachbereitung der Sitzungen der GMAV.
   -  Die Umsetzung der Beschlüsse der GMAV.
   -  Die Wahrnehmung der regelmäßigen Kommunikation mit dem Dienstgeber.
   -  Die Durchführung von Neuwahlen oder Nachwahlen des Vorstandes der GMAV.
    
2. Die Amtsdauer des Vorstandes der GMAV orientiert sich an der Wahlperiode der MAV. Eine Neuwahl hat innerhalb von 4 Monaten nach dem für die Mitarbeitervertretungen der Einrichtungen der cusanus trägergesellschaft trier mbH geltenden allgemeinen Wahlzeitraum zu erfolgen. Bis zur Neuwahl nimmt der bisherige Vorstand die Aufgaben kommissarisch wahr.

§ 5 Freistellung der Delegierten und des Vorstandes

Zur Wahrnehmung der Aufgaben der GMAV benötigen der Vorstand und die Delegierten der GMAV Freistellungen von ihren Dienstaufgaben im notwendigen Umfang nach § 15 Abs. 2 und § 24 Abs. 4 Satz 4 MAVO Trier.

§ 6 Sitzungen der Gesamtmitarbeitervertretung

1. Die regelmäßigen Präsenzsitzungen der Gesamtmitarbeitervertretung finden meist am 2. Montag eines Monats statt (orientiert an Feiertagen und Ferien). Zu den Sitzungen erfolgt eine Einladung in Textform unterAngabe der Tagesordnung.

2. Teilnahmeberechtigt sind die aus den Mitarbeitervertretungen entsendeten Delegierten.

3. Teilversammlungen sind Versammlungen eines abgrenzbaren Teils der Delegierten, die aus organisatorischen Gründen anstelle einer Vollversammlung durchgeführt werden und gemeinsam als eine Versammlung gelten. Für den Fall der Verhinderung eines Delegierten bzw. einer Delegierten ist eine ordnungsgemäße Vertretung sicherzustellen.

4. Kann die Sitzung der GMAV wegen eines unabwendbaren Ereignisses nicht durch die körperliche Anwesenheit eines oder mehrerer Mitglieder durchgeführt werden, kann dieTeilnahme einzelner oder aller Mitglieder an der Sitzung auch mittels neuer Informations- und Kommunikationstechnologien erfolgen gem. § 14 Abs. 4 Sätze 4 und 5 MAVO Trier, wenn sichergestellt ist, dass Dritte vom Inhalt der Sitzung keine Kenntnis nehmen können. Im Hinblick auf die Beschlussfähigkeit gelten die an der virtuellen Sitzung teilnehmenden Mitglieder als anwesend im Sinne § 14 Abs. 5 Satz 1 MAVO Trier. (siehe Anlage 1)

§ 7 Beschlussfähigkeit und Beschlussfassung

Die GMAV ist beschlussfähig, wenn die anwesenden Mitglieder mehr als die Hälfte der Gesamtstimmen (nach Stimmgewichtung) aller MAVen vertreten. Die Beschlüsse der GMAV werden mit Stimmenmehrheit entsprechend § 24 Abs. 5 MAVO Trier gefasst, soweit in der MAVO Trier oder dieser Geschäftsordnung nichts anderes geregelt ist.

§ 8 Ausschüsse

Die Delegiertenversammlung kann nach § 14 Abs. 10 MAVO Trier aus ihrer Mitte, aber nicht ausschließlich, folgende Ausschüsse bilden:

1. Wirtschaftsausschuss
   Der Wirtschaftsausschuss agiert im Sinne § 27 b der MAVO Trier.
   Die Gesamtmitarbeitervertretung wählt aus ihrer Mitte, mindestens drei und höchstens sieben Mitglieder, die fachlich und persönlich geeignet sind, in den Wirtschaftsausschuss. Nach MAVO Trier § 27b Abs. 4.
   Der Wirtschaftsausschuss hat die Aufgabe, wirtschaftliche Angelegenheiten mit dem Dienstgeber zu beraten und die Gesamtmitarbeitervertretung nach jeder Sitzung zu unterrichten.
   Für die Tätigkeit des Wirtschaftsausschusses soll den Mitgliedern im notwendigen Umfang Freistellung gewährt werden. Die Wahlen zum Wirtschaftsausschuss finden unmittelbar nach den Vorstandswahlen statt.
   Der Wirtschaftsausschuss hat das Recht eine sachverständige Person zur Erfüllung der Aufgaben des Wirtschaftsausschusses hinzuzuziehen. Dieser muss in der Lage sein, fehlende Kenntnisse durch besondere Sachkunde dem Wirtschaftsausschuss zu vermitteln.
    
2. Strukturausschuss
   Die Gesamtmitarbeitervertretung kann aus ihrer Mitte einen Strukturausschuss wählen.
   Der Ausschuss besteht aus mindestens drei Mitgliedern der Gesamtmitarbeitervertretung.
   Aufgabe des Strukturausschusses ist es in Angelegenheiten, die die innere Organisation der Gesamtmitarbeitervertretung betreffen, Vorlagen für die Gesamtmitarbeitervertretung zu erarbeiten, sowie in Angelegenheiten von grundsätzlicher Bedeutung die Verhandlungen mit dem Träger zu führen.
   Die Delegiertenversammlung beauftragt den Strukturausschuss.
   Für die Tätigkeit des Strukturausschusses soll den Mitgliedern im notwendigen Umfang Freistellung gewährt werden. Die Wahlen zum Strukturausschuss finden unmittelbar nach den Vorstandswahlen statt.
    
3. Ausschuss für Öffentlichkeitsarbeit
   Die Gesamtmitarbeitervertretung kann aus ihrer Mitte einen Ausschuss für Öffentlichkeitsarbeit wählen.
   Der Ausschuss besteht aus mindestens drei Mitgliedern der Gesamtmitarbeitervertretung.
   Aufgabe des Ausschusses für Öffentlichkeitsarbeit ist es, die Gesamtmitarbeitervertretung und deren Tätigkeiten mittels gedruckter Artikel und über die Internetpräsenz der GMAV öffentlich darzustellen, um die Mitarbeiter/- innen der ctt mbH über die Arbeit der GMAV zu informieren.
   Die Delegiertenversammlung beauftragt den Ausschuss für Öffentlichkeitsarbeit.
   Für die Tätigkeit des Ausschusses für Öffentlichkeitsarbeit soll den Mitgliedern im notwendigen Umfang Freistellung gewährt werden. Die Wahlen zum Ausschuss für Öffentlichkeitsarbeit finden unmittelbar nach den Vorstandswahlen statt.

§ 9 Niederschrift

Bei jeder Sitzung wird eine Niederschrift in Form eines Ergebnisprotokolls verfasst. Die Niederschrift wird mit der Einladung rechtzeitig zur nächsten Sitzung den benannten Delegierten und deren Stellvertretern zugeleitet.

§ 10 Schwerbehindertenvertretung

Die Schwerbehindertenvertreter in den Einrichtungen der cusanus trägergesellschaft trier mbH wählen aus ihrer Mitte eine/-n Gesamtschwerbehindertenvertreter/-in und eine/-n Stellvertreter/-in. Diese/-r wird auf die Dauer der Amtszeit der Schwerbehindertenvertreter/-innen gewählt und nimmt an den Sitzungen der Gesamtmitarbeitervertretung teil.
Das Stimmrecht der Vertrauensperson der schwerbehinderten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (§ 52 MAVO Trier) in der Gesamtmitarbeitervertretung, richtet sich in Verbindung mit § 24 Abs. 9 MAVO Trier. Sie sind bei Beschlüssen der GMAV stimmberechtigt, soweit Angelegenheiten behandelt werden, die schwerbehinderte Menschen betreffen. In diesen Angelegenheiten steht ihnen jeweils eine Stimme zu.

§ 11 Vertreter der Jugendlichen und Auszubildenden

Die Vertreter/-innen der Jugendlichen und Auszubildenden in den Einrichtungen der cusanus trägergesellschaft trier mbH wählen aus ihrer Mitte eine/-n Vertreter/-in und eine/-n Stellvertreter/-in. Diese/-r nimmt für die Dauer ihrer/seiner Amtszeit an den Sitzungen der Gesamtmitarbeitervertretung teil.
Das Stimmrecht der Vertreterin / des Vertreters der Jugendlichen- und Auszubildende (§ 51 MAVO Trier) in der Gesamtmitarbeitervertretung richtet sich in Verbindung mit § 24 Abs. 9 MAVO Trier. Sie sind bei Beschlüssen der GMAV stimmberechtigt, soweit Angelegenheiten behandelt werden, die Jugendliche und Auszubildende betreffen. In diesen Angelegenheiten steht ihnen jeweils eine Stimme zu.

§ 12 Inkrafttreten Geltungsdauer

Diese Geschäftsordnung tritt mit sofortiger Wirkung in Kraft. Änderungen oder die Aufhebung dieser Geschäftsordnung bedürfen einer Mehrheit von zwei Dritteln der satzungsmäßigen Stimmen der GMAV.

§ 13 Antikorruptionsklausel

1. Die Delegierten der GMAV verpflichten sich, bei der Ausführung ihrer Tätigkeit die in Deutschland geltenden Regelungen sowie sämtliche römisch-katholischen Reglungen, zur Bekämpfung der Korruption einzuhalten.

2. Diese Verpflichtung umfasst insbesondere, aber nicht ausschließlich, das Verbot der Entgegennahme unrechtmäßiger Zahlungen und/oder den Erhalt anderer unrechtmäßiger Vorteile für sich selbst, für Familienangehörige oder sonstigen nahestehenden Personen aus und im Zusammenhang mit der Tätigkeit als Delegierte/r der GMAV.

3. Die Delegierten werden den Vorstand der GMAV bei Maßnahmen zur Verhinderung von Korruption unterstützen und die Delegiertenversammlung unverzüglich informieren, soweit sie Kenntnis über Korruptionsfälle oder den konkreten Verdacht bezüglich solcher Korruptionsfälle haben, die mit der Tätigkeit als Delegierte/r oder deren Erfüllung in einem konkreten Zusammenhang stehen und/oder ihnen in diesem Zusammenhang bekannt werden.

§ 14 Verschwiegenheitsklausel

Die Delegierten und die Ersatzdelegierten der Gesamtmitarbeitervertretung haben über dienstliche Angelegenheiten oder Tatsachen, die ihnen aufgrund ihrer Zugehörigkeit zur Gesamtmitarbeitervertretung bekannt geworden sind, Stillschweigen im Sinne des § 20 MAVO Trier zu bewahren. Dies gilt auch für die Zeit nach Ausscheiden aus der Gesamtmitarbeitervertretung.

Die Schweigepflicht gilt nicht gegenüber Mitgliedern der Mitarbeitervertretung sowie gegenüber der Gesamtmitarbeitervertretung. Im Falle einer Verletzung der Verschwiegenheitspflicht gelten die Rechtsfolgen der MAVO Trier, insbesondere § 13c Nr. 4 MAVO Trier.

Geldern, 14.09.2026